Ad inizio 2023 Barabino & Partners ha annunciato ed erogato un riconoscimento di 1.500€ netti di “Piano Welfare” per tutti i dipendenti, collaboratori e stageur (o frazione di esso sulla base di presenza sul 2022), a testimonianza della fiducia nell’impegno delle risorse, ma anche volto a premiare il merito collettivo del forte clima di condivisione che caratterizza le nostre ultime stagioni.
A questo, si è aggiunto – al 31 dicembre 2022 – il contributo “Smiling Energy”, – un’iniziativa volta a contrastare il “caro energia”, con un ulteriore riconoscimento di 400€ netti per tutti i dipendenti o stageur che ne potevano fruire sulla base di autodichiarazione comprovanti “costi da bollette”.
A queste iniziative si aggiunge sempre con il fine anno, il tradizionale “Best employees of the year 2022”, giunto alla sua quinta edizione che premia le due “risorse dell’anno” (o più) tra professional/special unit e staff, attraverso la votazione on line, rigorosamente anonima da parte degli stessi dipendenti.
Il quarto riconoscimento in 12 mesi
Queste iniziative non sono una novità per la nostra società: il “Piano Welfare” si aggiunge ad altre iniziative di simile attenzione erogate nel corso degli ultimi 12 mesi.
In sintesi, sono stati ben 4 i riconoscimenti erogati a una vasta platea (l’ultimo di questi, al 100% della platea B&P SpA, altri ad una media di circa il 70% escludendo solo i soggetti coinvolti nei piani di partecipazione al risultato), di cui un riconoscimento talmente originale e di innovazione denominato “Riconoscimento al Futuro” che è diventato “case study” nel Diritto del Lavoro italiano ricevendo anche un “Labour LegalCommunity Award:
- Riconoscimento Condivisone 2021 al 31 gennaio 2022;
- Riconoscimento al Futuro al 15 maggio 2022;
- Contributo Smiling Energy (“Bonus Bollette”) al 31 dicembre 2022;
- Piano Welfare/Riconoscimento Stabilità al 31 gennaio 2023.
A ciò si aggiunge come prima ricordato, il tradizionale Best Employee of the Year 2022, erogato ad personam.
Queste iniziative avvengono nell’ambito esclusivo di B&P SpA. Infatti, le società estere controllate – B&P Usa LLC, B&P Uk Plc e B&P Deutschland Gmbh – hanno attuato analoghe iniziative sulla base delle regole Diritto del Lavoro dei singoli Paesi.
Più in particolare, ad inizio 2022 il “Riconoscimento Condivisione”, del valore medio di 2.500 € lordi, che a maggio 2022, è stato seguito dell’inedito “Riconoscimento al Futuro”: come detto un’iniziativa unica in Italia nel campo dell’evoluzione ed interpretazione innovativa del Diritto del Lavoro, volta a premiare le risorse, non per i risultati già ottenuti bensì per l’impegno prospettico.
Entrambi hanno coinvolto una platea di oltre il 70%, eccetto quelle coinvolte nel risultato di gestione, delle risorse di B&P SpA (ciò, analogamente, per le controllate estere B&P).
Il “Riconoscimento al Futuro”, in particolare, ha coinvolto risorse che hanno ricevuto un contributo economico in Piano Welfare sul “Portale Welfare B&P” creato appositamente, un importo tra 1.000 € e 2.000 € (o parte di esso) netti sulla base di qualifica e fasce e a seconda dei tempi di inserimento in Società.
Le motivazioni di una stagione straordinaria
I riconoscimenti attuati in Barabino & Partners, nonché la realizzazione di un Portale Welfare B&P, assumono maggior valore se rapportati alle comunque contenute dimensioni della società, comportando un incremento del costo del lavoro complessivo di circa il 7% circa su base annua e che si motiva in una stagione straordinaria per dinamiche sociali e di qualità della vita delle persone.
Queste iniziative hanno comportato – quale scelta consapevole e voluta – una riduzione dell’Ebit sul bilancio societario, ma vanno nella direzione di una scelta strategica della società basata sulle politiche di purpose e di “giusto profitto” che identificano i valori fondamentali di Barabino & Partners.
E che trova riscontro anche nella scelta deliberata all’unanimità dall’Assemblea dei soci, che peraltro nel corso del 2022 si è trasformata in società benefit.
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