Società Benefit
Essere "impresa sostenibile"
Crediamo che costruire un futuro migliore per le prossime generazioni sia possibile.
Sentiamo la responsabilità di essere parte attiva in un mondo sempre più connesso e in continua evoluzione e abbiamo scelto di contribuire alla creazione di benessere e valori condivisi per le persone, le comunità e i territori di cui facciamo parte.
Dai primi anni ’90 abbiamo intrapreso un percorso di impegno su questi temi. Una strada che nel 2022 ci ha portato a scegliere di essere “Società Benefit”: un nuovo modello d’azienda che fa dell’impegno sociale, della sostenibilità e della gestione responsabile della società alcune delle ragioni fondanti della propria missione, permettendoci di bilanciare gli interessi degli azionisti con quelli degli stakeholder coinvolti dalle attività dell’azienda. Anche per questo, ogni anno rendicontiamo il nostro impegno nella nostra Relazione di impatto.
Che cos’è una Società Benefit.
Un impegno “nero su bianco”
La Società Benefit è una forma societaria prevista dall’ordinamento giuridico italiano che viene riconosciuta alle aziende che operano “in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori, ambiente, beni ed attività culturali e sociali, enti e associazioni, società civile”.
Un impegno che abbiamo messo “nero su bianco” anche con la modifica del nostro Statuto.
Condividiamo questo impegno con tutte le persone e le realtà che sono parte del nostro mondo. Impegnandoci in comportamenti ed obbiettivi responsabili verso:
Risorse umane che compongono la società
Clienti
Fornitori
Mercato
Mondo dell’istruzione e formazione
Giovani che si affacciano alla professione
Media e altri interlocutori primari
Istituzioni, PP.AA. ed Enti Regolatori, Terzo Settore
Comunità e Territorio
Promuoviamo e diffondiamo la cultura dell’innovazione e dello sviluppo sostenibile.
Collaboriamo con Università e istituti scientifici per realizzare iniziative di ricerca e formazione sui temi dell’ESG
Diamo vita a relazioni di valore, nel rispetto dei diritti, delle capacità e delle aspirazioni delle persone, promuovendo la qualità di vita ed escludendo ogni discriminazione di genere, età, etnia, opinione politica e religiosa, in coerenza con il nostro Codice Etico e, per quanto riguarda le politiche interne, attraverso l’implementazione di una procedura di whistleblowing. .
Abbiamo a cuore il benessere, la qualità di vita e relazione dell’ambiente di lavoro: nel 2025, nel Gruppo B&P sono state erogate 321 ore di formazione a 108 persone, ed è stata confermata l’adozione del piano di lavoro agile introdotto negli anni precedenti (1 giorno/settimana + 2 giornate aggiuntive/mese).
Le altre iniziative:
Welfare aziendale
Progetti di engagement e condivisione professionale
Formazione professionale, aggiornamento e informazione generale
Analisi e attenzione ai temi riguardanti la società civile e di tendenza
Ascolto e confronto
Tutela della salute e della sicurezza
Qualità del clima e dell’ambiente di lavoro
Pari opportunità di carriera
Nel 2025 il 66% della popolazione aziendale è composto da donne e quasi la metà dei ruoli dirigenziali è ricoperto da donne – Gender Equality Certification del Winning Women Institute, valida dal 2023 all’agosto 2026
Offriamo opportunità di formazione ai giovani che vogliono entrare nel mondo del lavoro attraverso dedicati ed attenti programmi di stage de il “Progetto la Cantera”, così come percorsi di crescita e carriera chiari.
Il Progetto la Cantera riceve oltre 1.000 candidature l’anno. Nel 2025 l’azienda ha assunto 4 nuove risorse e inserito 4 stagisti: tutti i neoassunti sono under 30. Nel 2025, oltre il 56% della popolazione aziendale di Barabino & Partners è under 35, confermando l’impegno dell’azienda nell’investire sulle nuove generazioni, sulla crescita dei talenti e sul futuro della professione.
Contribuiamo a creare valore economico e sociale per le comunità di cui siamo parte, in particolare a favore delle realtà e delle persone più deboli. Promuoviamo iniziative culturali, per il mondo dello sport e per la riduzione degli impatti ambientali sul territorio e nelle nostre attività.
Come società di consulenza in comunicazione, il nostro impatto ambientale diretto è per natura contenuto rispetto a settori industriali o manifatturieri: non abbiamo processi produttivi né una supply chain fisica. Concentriamo il nostro impegno dove possiamo avere un impatto reale: nel 2025 abbiamo ottenuto la certificazione DHL GoGreen Plus, che riduce le emissioni di CO2 legate alle nostre spedizioni attraverso l’uso di carburante sostenibile per l’aviazione (SAF).
Tra i nostri clienti ci sono anche realtà no-profit, di cui intendiamo supportare le attività.
“Il nostro impegno per la sostenibilità. Un’altra bella storia”